Додаткова угода до трудового договору — три кейси зі зразками

Прийняття
9 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Якщо з працівником уклали письмовий трудовий договір, зміни до нього викладіть у додатковій угоді. На допомогу — коментарі експерта й готові варіанти угод

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Стандартний трудовий договір містить умови та порядок внесення змін до нього. Їх викладають у главах «Зміна умов» та «Припинення Договору». Зок­рема, там встановлюють форму викладення змін — додатки або додаткові угоди до трудового договору. Зазвичай використовують додаткові угоди.

Додаткова угода до трудового договору — це документ, у якому фіксують зміни та доповнення до цього договору.

Коли укладаєте додаткову угоду до трудового договору, пам’ятайте:

  • змінювати умови договору правомірно лише за взаємною згодою сторін, якщо іншого не передбачили в договорі;
  • зміни оформлюйте так само, як основний договір, якщо іншого не передбачають цей договір або закон;
  • додаткова угода — це не самостійний документ, а невід’ємна частина основного договору.

Розгляньмо три кейси.

Переведення працівника

1. Кейс
Актуально

Із працівником уклали письмовий трудовий договір. Як оформити зміни до договору, якщо переводимо працівника на іншу посаду?

Рішення
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search