Стандартний трудовий договір містить умови та порядок внесення змін до нього. Їх викладають у главах «Зміна умов» та «Припинення Договору». Зокрема, там встановлюють форму викладення змін — додатки або додаткові угоди до трудового договору. Зазвичай використовують додаткові угоди.
Додаткова угода до трудового договору — це документ, у якому фіксують зміни та доповнення до цього договору.
Коли укладаєте додаткову угоду до трудового договору, пам’ятайте:
- змінювати умови договору правомірно лише за взаємною згодою сторін, якщо іншого не передбачили в договорі;
- зміни оформлюйте так само, як основний договір, якщо іншого не передбачають цей договір або закон;
- додаткова угода — це не самостійний документ, а невід’ємна частина основного договору.
Розгляньмо три кейси.
Переведення працівника
Актуально
Із працівником уклали письмовий трудовий договір. Як оформити зміни до договору, якщо переводимо працівника на іншу посаду?
