Чи повідомляти ТЦК про прийняття працівника, який залучений до суспільно корисних робіт

Військовий облік, служба, бронювання
14 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, повідомляйте, якщо з ним уклали строковий трудовий договір.

До суспільно корисних робіт залучають працездатних осіб, зокрема осіб, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (абз. 1 п. 5 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 № 753; далі — Порядок № 753). Із такими особами обов’язково укладають строковий трудовий договір (абз. 7 п. 5 Порядку № 753).

До 5 січня 2023 року діяла норма, що державні органи, підприємства, установи та організації (далі — підприємство) ведуть персональний облік призовників і військовозо­бо­в’я­заних за місцем їхньої роботи, зокрема на умовах трудового договору / контракту / угоди, строком більш як три місяці (п. 36 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозо­бо­в’я­заних, затвердженого постановою КМУ від 07.12.2016 № 921).

Із 5 січня 2023 року кер...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search