У колективному договорі / Положенні про оплату праці визначте умови та критерії, за якими зможете скасувати / зменшити доплати, надбавки чи премії, якщо працівник несумлінно виконує обов’язки.
У мирний час роботодавець має повідомити працівника про погіршення умов оплати праці не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). В умовах воєнного стану про зменшення оплати праці правомірно повідомити напередодні (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Видайте наказ про депреміювання працівника на підставі доповідної записки / іншого документа, що підтверджує порушення, від керівника структурного підрозділу.
Із консультації «Системи та форми оплати праці на підприємстві»
