Як скасувати доплати, надбавки, премії або зменшити їх розмір

Оплата праці
20 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

У колективному договорі / Положенні про оплату праці визначте умови та критерії, за якими зможете скасувати / зменшити доплати, надбавки чи премії, якщо працівник несумлінно виконує обов’язки.

У мирний час роботодавець має повідомити працівника про погіршення умов оплати праці не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). В умовах воєнного стану про зменшення оплати праці правомірно повідомити напередодні (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Видайте наказ про депреміювання працівника на підставі доповідної записки / іншого документа, що підтверджує порушення, від керівника структурного підрозділу.

Із консультації «Системи та форми оплати праці на підприємстві»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search