Чи потрібно уточнити назву посади директора з персоналу згідно з КП

Кадрові документи
26 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Юрій Юров
експерт із професійної класифікації, Вінниця

Так.

Національний класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), не містить професійної назви роботи «Директор по персоналу». Натомість є посада «директор з кадрових питань і побуту» (код за КП 1232), яка, на думку багатьох роботодавців, не відповідає сучасному стану роботи з персоналом. Для очільника служби персоналу радимо вводити посаду «директор з управління персоналом».

Якщо штатний розпис передбачає посаду «директор з персоналу», уточніть посаду відповідно до КП.

Коригуйте штатний розпис та внесіть кадрові зміни для адаптації підприємства до сучасних вимог управління трудовими ресурсами.

Із консультації «Як створити кадрову службу, визначити кількість і обов’язки працівників»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search