Так, якщо працюють у шкідливих чи важких умовах не менше половини тривалості робочого дня.
Основні працівники й сумісники, що працюють неповний робочий день, наприклад на 0,5 ставки, зазвичай працюють у шкідливих умовах менше половини тривалості робочого часу, встановленої для посади чи роботи, через внутрішньозмінні перерви, перерви санітарно-гігієнічного призначення, перекури тощо.
Роботодавець обліковує час, відпрацьований за кожним видом робіт (п. 8 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 № 16). Тож роботодавець вирішує, чи мають працівники право на щорічну додаткову відпустку, зокрема на відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови).
Працівники, які працюють на 0,25 ставки, не мають права на відпустку за шкідливі умови
