Чи мають право сумісники на додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Інші кадрові процедури
1 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працюють у шкідливих чи важких умовах не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для посади / роботи.

Для права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови) не має значення форма працевлаштування — основна робота чи сумісництво.

Основний працівник може працювати неповний робочий день, наприклад 4 год, і не мати права на відпустку за шкідливі умови, оскільки працює у шкідливих умовах менше половини тривалості робочого дня, встановленого для посади, а сумісник — повний робочий день, по 8 год., і мати право на відпустку.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників виробництва, ц...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search