Як затвердити ПВТР новоствореного підприємства з одним працівником

Кадрові документи
1 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Складайте правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) щойно працевлаштуєте двох-трьох працівників.

Підприємство зобов’язане затвердити ПВТР, навіть новостворене. Це робить трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на підставі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Хід обговорення питань і ухвалення рішення на зборах, нарадах і засіданнях колегіальний орган — трудовий колектив фіксує в протоколах.

Зверніть увагу

Із першими двома працівниками укладіть письмові трудові договори, навіть якщо законодавство цього не вимагає. У тексті зазначте: «Тимчасово, до затвердження трудовим колективом ПВТР, встановити графік роботи…». Вкажіть тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку.

Після прийняття другого працівника затвердіть ПВТР. Якщо плануєте одразу прийняти третього — ліпше дочекатися його і не пос...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search