Як затвердити ПВТР новоствореного підприємства з одним працівником

Кадрові документи
1 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Складайте правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) щойно працевлаштуєте двох-трьох працівників.

Підприємство зобов’язане затвердити ПВТР, навіть новостворене. Це робить трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на підставі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Хід обговорення питань і ухвалення рішення на зборах, нарадах і засіданнях колегіальний орган — трудовий колектив фіксує в протоколах.

Зверніть увагу

Із першими двома працівниками укладіть письмові трудові договори, навіть якщо законодавство цього не вимагає. У тексті зазначте: «Тимчасово, до затвердження трудовим колективом ПВТР, встановити графік роботи…». Вкажіть тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку.

Після прийняття другого працівника затвердіть ПВТР. Якщо плануєте одразу прийняти третього — ліпше дочекатися його і не пос...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search