Складайте правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) щойно працевлаштуєте двох-трьох працівників.
Підприємство зобов’язане затвердити ПВТР, навіть новостворене. Це робить трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на підставі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Хід обговорення питань і ухвалення рішення на зборах, нарадах і засіданнях колегіальний орган — трудовий колектив фіксує в протоколах.
Роботодавець не має права затвердити ПВТР наказом
Із першими двома працівниками укладіть письмові трудові договори, навіть якщо законодавство цього не вимагає. У тексті зазначте: «Тимчасово, до затвердження трудовим колективом ПВТР, встановити графік роботи…». Вкажіть тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку.
Після прийняття другого працівника затвердіть ПВТР. Якщо плануєте одразу прийняти третього — ліпше дочекатися його і не пос...
