Чи потрібно вказувати у кадрових наказах і трудових книжках назву структурного підрозділу, що входить до складу управління чи департаменту

Кадрові документи
5 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

ПРОБЛЕМА

У наказах із кадрових питань (а відтак і в трудових книжках) вказуємо назву структурного підрозділу згідно зі штатним розписом, наприклад: «Перевести ІВАНОВА Івана Івановича, економіста кредитного відділу фінансового департаменту на посаду фахівця з обліку та контролю в планово-економічний відділ управління рослинництва департаменту сільськогосподарського виробництва».

Чи правильно це? Можливо, достатньо зазначати лише назви відділів без уточнень щодо управлінь та департаментів?

РІШЕННЯ

Нормативні акти не містять однозначної відповіді на ці запитання. Утім, аналізуючи норми законодавства, доходимо певних висновків і маємо змогу сформулювати низку настанов.

УВАГА! На визначення терміну «структурний підрозділ» натрапляємо у багатьох нормативних актах, але на загальнодержавному рівні єдине визначення — відсутнє. Cтаття 64 Господарського кодексу України відносить до виробничих структурних підрозділів такі структурні одиниці, як виробництва, цехи, відділення, дільниці, бригади, бюр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search