Варіантів чимало. Єдине — у більшості випадків потрібно, щоб роботодавець погодився в такий спосіб оформити відсутність працівника на один день.
|
Спосіб |
Пояснення |
Підстава |
|
Щорічна відпустка |
Працівник може поділити щорічну на частини за згодою роботодавця і якщо одна з частин була / буде мінімум 14 календарних днів. Роботодавець має надати щорічну відпустку, якщо її на цей час передбачили у графіку відпусток |
ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) |
|
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами або на час воєнного стану |
Умова — згода роботодавця |
ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІX |
|
Додаткова оплачувана відпустка |
Якщо таку відпустку передбачає колективний договір чи письмовий трудовий договір. Це може бути відпустка для батьків всіх школярів або лише першачків чи учнів початкової шк... |
