Керуйтеся Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі — Інструкція № 286):
Плинність кадрів характеризується коефіцієнтом плинності кадрів, який визначається як співвідношення чисельності чи кількості працівників, яких звільнили за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин, наведених у пункті 5.4 цієї Інструкції), до середньооблікової кількості штатних працівників (п. 5.7.2. Інструкції № 286)
Для того щоб порахувати коефіцієнт плинності кадрів, виконайте чотири кроки:
1. Визначте період, за який ви хочете порахувати коефіцієнт плинності кадрів, —місяць, квартал або рік.
2. Порахуйте кількість працівників, які звільнилися протягом визначеного періоду. У цю кількість не включайте працівників, які звільнилися з поважних причин за угодою сторін та за власним бажанням, що зумовле...
