Якщо роботодавець не розірвав та не призупинив трудових договорів, у працівників продовжуються трудові відносини з підприємством. Роботодавець зобов’язаний забезпечувати права працівників, зокрема на оплату праці. Те, що він не провів належних організаційно-правових заходів із працівниками, що не мають можливості виконувати свої обов’язки з не залежних від них причин, не може бути підставою позбавити їх права на оплату праці.
Такий правовий висновок Верховний Суд України (ВСУ) виклав у постанові від 20.08.2025 у справі № 337/4651/23.
Позивачі у справі просили суд встановити факт простою та стягнути кошти за цей час на їхню користь, оскільки перебувають у трудових відносинах із комунальним підприємством.
Через окупацію та активні бойові дії працівники вимушено перемістилися до неокупованих територій України та зареєструвалися як внутрішньо переміщені особи, що позбавило їх можливості виконувати свої трудові обов’язки. Ці обставини фактично поставили працівників в умови про...
