Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюють підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими / міжгалузевими і територіальними угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством та угодами гарантії, соціально-побутові пільги. У ньому встановлюють взаємні обов’язки сторін, що регулюють виробничі, трудові, соціально-економічні відносини, зокрема щодо мінімальних соціальних гарантій,...
