Чи можна відмовити у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану

Так, якщо йдеться про відпустки:

• за згодою сторін, що надають за сімейними обставинами, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів, або на період дії воєнного стану (ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
• працівнику об’єкта критичної інфраструктури.

Роботодавець не може відмовити працівнику:

• у будь-якій оплачуваній відпустці відповідно до графіка відпусток;
• відпустці без збереження зарплати за статтею 25 Закону про відпустки;
• відпустці без збереження зарплати за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю до 90 к. дн. (ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).