Прохання працівника незаконне, роботодавець не може взяти його до уваги.
Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують у разі засвідченої тимчасової непрацездатності працівника (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Роботодавець не має права проігнорувати електронний листок непрацездатності працівника, що відображається в електронному кабінеті страхувальника на порталі електронних послуг ПФУ. Прохання працівника не оплачувати лікарняний не зрозуміле.
Не оплатити лікарняний можна було б у двох випадках. Перший: якщо працівнику під час щорічної відпустки видали паперовий листок непрацездатності, а він з якихось причин не надав його роботодавцеві, й останній не знав про документ. Другий: у роботодавця не було б підстав оплатити листок непрацездатності, якщо під час хвороби працівник фактично працював.
Держпраці перевірить, зокрема:
- чи виключають із щорічної відпустки дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встан...
