Чи має працівник право на повторне працевлаштування, якщо його звільнили через відмову продовжити роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці
Щоб прочитати публікацію, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його — зареєструйтеся та отримайте демодоступ
![](/images/20944201.png)
Маю акаунт
![](/images/20944202.png)