Ні. Фонд оплати праці за посадою і загалом на підприємстві не залежить від того, вакантні посади чи ні.
Штатний розпис — внутрішній (локальний) нормативно-правовий документ підприємства:
- який фіксує розподіл праці між працівниками;
- закріплює структурний та чисельний склад працівників і місячний фонд зарплати;
- конкретизує перелік посад і професій;
- встановлює розмір основної зарплати для конкретної посади, професії, а також розмір надбавок/доплат, якщо це передбачають колективний договір або положення про оплату праці.
Для того щоб порахувати фонд зарплати на місяць за посадою, помножте посадовий оклад на кількість штатних одиниць за посадою, додайте суми доплат та надбавок, якщо є.
Розрахунку фонду зарплати
Штатний розпис передбачає 0,5 штатних одиниць за посадою економіста з договірних і претензійних робіт штатний розпис і посадовий оклад 18 400 грн. Фонд зарплати за місяць — 9200 грн (18 400 × 0,5).
Штатний розпис — інструмент планування потреби роботодавця в прац...
