Ураховуйте працівників, яких прийняли на роботу з неповним робочим днем/тижнем з власної ініціативи, як одну особу.
За угодою між працівником і роботодавцем можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і згодом. Працю в таких випадках оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Як одну фізичну особу в обліковій кількості штатних працівників враховують працівника, який отримує на одному підприємстві:
- менше однієї ставки;
- дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво).
Підстава — пункт 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.
Скористайтеся пам’яткою, кого включати/не включати в облікову кількість штатних працівників
Із консультації «Як рахувати облікову і середньооблікову кількість працівників»
