Звільнення з роботи передбачає припинення трудових відносин з працівником. Натомість увільнення — це спосіб оформити тимчасову відсутність працівника.
Звільнення — це припинення або розірвання трудового договору з працівником з підстав, визначених законом.
Звільнення з роботи
Трудовий договір припиняють за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП. Тож йдеться про звільнення за угодою сторін.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, про що попереджає роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). У цьому разі говоримо про звільнення за власним бажанням.
Увільнення — це спосіб оформити тимчасову відсутність працівника у випадках, передбачених законодавством.
Увільнення від роботи має тимчасовий характер і не припиняє трудовий договір. За працівником, увільненим від роботи, зберігаєте робоче місце/посаду, а у визначених законодавством випадках — і середній заробіток.
Увільнення від роботи
Працівника, яки...
