Дізнаєтеся про реінтеграцію ветеранів у цивільне життя; гострі реакції на стрес i стратегії поведінки колег на роботі. З’ясуєте, яка комунікація з ветераном є ефективною та як комунікувати з ветеранами з інвалідністю (з порушенням слуху, зору)

Дізнаєтеся, які норми слід прописати у ПВТР та як провести службову перевірку. З’ясуєте, чи зберігати середній заробіток під час відсторонення працівника та чи можна звільнити захищені категорії працівників

Дізнаєтеся, які документи повинна надати особа з інвалідністю під час працевлаштування, які гарантії щодо умов праці, відпустки та залучення до роботи в нічний час, вихідні дні, до надурочних. З’ясуєте, які дії роботодавця, якщо працівнику встановили інвалідність, та як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю й уникнути адміністративно-господарських санкцій

Дізнаєтеся, які документи у 2025 році підтверджують інвалідність; про чинність документів, строк дії яких закінчився під час воєнного стану, та чи отримувати працівнику нові документи, щоб підтвердити інвалідність. З’ясуєте, які зміни у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року

Дізнаєтеся, як ознайомлювати з документами за допомогою кваліфікованого електронного підпису, унормувати обмін документами через мессенджери, щоб не програти в суді. З’ясуєте, як визначити дату звільнення та ознайомити з наказом, якщо документи отримали поштою та як не наробити помилок під час звільнення через довірену особу

Дізнаєтеся про загальний алгоритм i етапи бронювання та про зміни в порядку й критеріях, за якими визначають підприємства критично важливими, у 2024 році. З’ясуєте, що врахувати під час повторного бронювання

З’ясуєте, хто та які відомості подає, чи подавати відомості про договори ЦПХ та гіг-контракти.Дізнаєтеся, як додавати новий запис i що зазначати в графах запису, та яка відповідальність, якщо не подавати відомості

З’ясуєте про поняття відстрочки та підстави її отримання, який новий порядок оформлення відстрочок. Дізнаєтеся про порядок розгляду заяв про надання відстрочок комісією при ТЦК, та як оскаржити рішенння комісії. Практичні кейси й судова практика

Дізнаєтеся, в яких випадках можна укласти строковий договір; як вказати в наказі строк трудового договору та коли правомірно продовжити строк договору, щоб він не став безстроковим. З’ясуєте, чи має право строковик звільнитися за власним бажанням; чи можна звільняти у зв’язку із закінченням строку договору під час відпустки, хвороби та чи звільняти декретниць i мобілізованих працівників у разі закінчення строкового договору

З’ясуєте, чи надавати i компенсувати відпустку на дітей, якщо немає підтвердних документів від другого з батьків або один із батьків за кордоном, чи надавати відпустку на дітей у перший рік роботи та за роки, коли працівниця була у відпустці до трьох років. Дізнаєтеся, чи має право розлучений працівник на відпустку на дітей та чи робити перерахунок днів відпустки та відображати в наказі про відпустку i картці П-2, якщо він використав щорічну відпустку наперед, а потім оформив відпустку без збереження зарплати

Дізнаєтеся, як прийняти директора, чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ, як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора, чи може директор працювати за сумісництвом та за суміщенням за іншою посадою та чи має право директор працювати неповний робочий час. З’ясуєте, як оформити звільнення директора за його бажанням i за угодою сторін, як звільнити керівника підприємства достроково на підставах, передбачених договором/контрактом, та чи можуть власники звільнити директора за своєї ініціативи