Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

Визначите, хто видає наказ про прийняття директора; чи повідомляти ДПС; чи можна прийняти тимчасово виконувати обов’язки директора; чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ; чи може директор працювати без зарплати;чи може директор ТОВ підписати наказ про преміювання себе; як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора; чи може директор бути сумісником; чи може директор працювати за суміщенням за іншою посадою; чи має право директор працювати неповний робочий час; як діяти, якщо учасники товариства вирішили встановити директору повний ро

Як увільнити донора від роботи, скільки днів відночинку надати, чи компенсувати роботу в день донації, що робити, якщо день донації припав на пʾятницю, відпустку, лікарняний, простій чи на вихідний, на час сесії, гарантії почесним донорам

З’ясуєте, cкільки може бути е-лікарняних поспіль, як оформити лікарняний з-за кордону та як оплачувати лікарняний суміснику. Дізнаєтеся, як з’ясувати: е-лікарняний первинний чи продовження попереднього; чи оплачувати лікарняний виконавцю робіт за ЦПД та як оплатити е-лікарняний, якщо працівник звільняється

Зʾясуєте, який порядок розроблення, затвердження, внесення змін до інструкції, яка її рекомендована структура та наповнення; чи потрібна окрема інструкція з кадрового діловодства; чи регламентують в інструкції роботу з документами з грифом ДСК та яка відповідальність за відсутність інструкції на підприємстві

Зʾясуєте, чи повиненні вносити записи у трудову на вимогу працівника, чи вимагати заяву про внесення запису, чи можна прийняти трудову без запису про звільнення, чи можна вести трудову в російськомовній частині, як вносити запис про роботу за сумісництвом, як внести пропущені записи, чи можна видати трудові книжки працівникам

Дізнаєтеся, які документи повинна надати особа з інвалідністю під час працевлаштування, які гарантії щодо умов праці, відпустки та залучення до роботи в нічний час, вихідні дні, до надурочних. З’ясуєте, які дії роботодавця, якщо працівнику встановили інвалідність, та як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю й уникнути адміністративно-господарських санкцій

Дізнаєтеся про збільшені строки та розміри компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО, зміни в законодавстві про військову службу, продовження строку дії відстрочок від призову заброньованих i нові правила бронювання. З’ясуєте, які зміни в порядку надання відпустки при народженні дитини, зміни до КЗпП, нові правила підтвердження періодів роботи за межами України для пенсійного забезпечення тощо

Дізнаєтеся про головні зміни нового «мобілізаційного» закону та альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану. З’ясуєте, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби; чи накопичується щорічна відпустка мобілізованому, якщо роботодавець виплачував заробіток; чи продовжувати дію посвідчення про присвоєння/продовження кваліфікаційної категорії, якщо її термін закінчився під час воєнного стану; хто оплачує лікарняний суміснику тощо