Який вид наказу про надомну роботу — кадровий чи з основної діяльності

Робочий час, режим роботи
13 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Це наказ із кадрових питань тривалого строку зберігання.

Наказ про запровадження надомної роботи — розпорядчий документ.

Такий наказ відносимо до кадрових наказів тривалого строку зберігання за аналогією з наказами про переміщення на інше робоче місце або з наказами про встановлення чи скасування режиму неповного робочого часу окремим працівникам (стаття 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5). Це обумовлює практична цінність інформації в наказі.

Рекомендований індекс — к/тр.

Якщо ви хочете дізнатися більше про те, як складати накази з кадрових питань та основної діяльності, перегляньте консультацію від експертів системи.

Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search