Час від часу кадровик має вирішувати дилему: звільнити працівника під час хвороби чи чекати, коли одужає. Щоб з’ясувати, коли можна звільняти працівника під час хвороби, а коли — ні, розмежуємо й визначимо три категорії випадків розірвання/припинення трудових договорів:
1) з ініціативи роботодавця (діє заборона на звільнення);
2) з ініціативи працівника;
3) з інших підстав.
Звільняти не можна
В яких випадках заборонено звільняти працівника, який хворіє
Звільнення часто-густо — подія небажана і невідрадна. Її хочеться, якщо не уникнути, то відтермінувати. Багато хто з працівників переконаний: імунітет від звільнення забезпечить листок непрацездатності. Тож і намагаються всіма правдами й неправдами піти на лікарняний, опинившись під загрозою звільнення: у зв’язку зі скороченням, через прогул, систематичне невиконання трудових обов’язків, невідповідність посаді тощо.
Пригадаймо частину 3 статті 40 КЗпП, яка породжує численні запитання:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи вл...
