Звільнення під час хвороби

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Випадки, коли заборонено або небажано звільняти працівника під час непрацездатності, коли можна та потрібно. Як оплатити лікарняні під час звільнення

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Час від часу кадровик має вирішувати дилему: звільнити працівника під час хвороби чи чекати, коли одужає. Щоб з’ясувати, коли можна звільняти працівника під час хвороби, а коли — ні, розмежуємо й визначимо три категорії випадків розірвання/припинення трудових договорів:

1) з ініціативи роботодавця (діє заборона на звільнення);

2) з ініціативи працівника;

3) з інших підстав.

Звільняти не можна

В яких випадках заборонено звільняти працівника, який хворіє

Звільнення часто-густо — подія небажана і невідрадна. Її хочеться, якщо не уникнути, то відтермінувати. Багато хто з працівників переконаний: імунітет від звільнення забезпечить листок непрацездатності. Тож і намагаються всіма правдами й неправдами піти на лікарняний, опинившись під загрозою звільнення: у зв’язку зі скороченням, через прогулсистематичне невиконання трудових обов’язківневідповідність посаді тощо.

Пригадаймо частину 3 статті 40 КЗпП, яка породжує численні запитання:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи вл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search