Так, включіть директора до графіка відпусток. Директор — найманий працівник, навіть якщо він засновник чи співзасновник.
На час відпустки директору доцільно покласти обов’язки на іншу посадову особу, що має право підписувати документи. Перевірте, щоби плановані дати відпусток директора та його заступників не збігалися.
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
