Оскільки йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця, не радимо звільняти в день, що є вихідним за графіком роботи працівника.
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП);
- розрахуватися з працівником у строки, визначені статтею 116 КЗпП;
- на вимогу працівника внести записи про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник (ч. 1 ст. 47 КЗпП), обов’язково, якщо трудову книжку зберігає роботодавець.
Працівник не зобов’язаний виходити на роботу в день звільнення, якщо цей день для нього вихідний. Тому роботодавець не зможе виконати вказані вимоги. При звільненні з ініціативи роботодавця завжди є ризик, що працівник оскаржуватиме звільнення в суді. Ця обставина може стати підставою для суду скасувати наказ про звільнення. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.
Із консультац...
