Чи припиняти відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років, якщо працівниця вагітна

Усі оновлення
24 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, припиніть відпустку за заявою працівниці.

Якщо застрахована особа оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в період відпустки без збереження зарплати допомогу з вагітності та пологів надають із дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV в ред. Закону № 2620-IX від 21.09.2022).

На підставі заяви працівниці припиніть відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Після закінчення відпустки з вагітності та пологів працівниця може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search