Так, має.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к. д., а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 к. д. (ч. 3 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Пункт 1 частини 1 статті 4 Закону про відпустки до щорічних відпусток відносить:
- основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки);
- додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
- додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Соціальними відпустками пункт 4 частини 1 статті 4 Закону про відпустки називає:
- відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки);
- відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону про відпустки);
- відпустку у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 18-1 Закону про відпустки);
- додаткову відпустку працівникам, ...
