Так, ураховують та оплачують.
Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) святкові і неробочі дні не враховують до тривалості:
- щорічних відпусток (ст. 6, 7, 8 Закону про відпустки);
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки);
- одноразової оплачуваної відпустки у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 18-1 Закону про відпустки);
- одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (ст. 19-1 Закону про відпустки).
При обчисленні тривалості інших видів відпусток (зокрема, додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням) святкові та неробочі дні враховують як звичайні календарні дні й оплачують за правилами, визначеними пунктом 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Із консультації «Як надати навчальну відпустку»
