Як в положенні про табельний облік сформулювати обов’язок дистанційних/надомних працівників звітувати про робочий час

Робочий час, режим роботи
1 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Радимо сформулювати так: 

«Працівник, що працює дистанційно, й умови трудового договору з яким поширюють на нього ПВТР, або надомний працівник зобов’язаний щоденно інформувати безпосереднього керівника про початок, закінчення роботи або передчасне припинення роботи».

Таке формулювання надалі дасть змогу притягнути працівника до відповідальності, якщо він не інформуватиме свого безпосереднього керівника про початок, закінчення роботи, тимчасове припинення роботи.

Безпосередній керівник такого працівника щоденно подає відповідальному за табельний облік в довільній формі інформацію про фактично відпрацьований працівниками робочий час. Інформацію подає в паперовій формі, засвідчену власним підписом, або в електронній формі, засвідчену кваліфікованим електронним підписом.

Із консультації «Як вести табель»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search