Радимо сформулювати так:
|
«Працівник, що працює дистанційно, й умови трудового договору з яким поширюють на нього ПВТР, або надомний працівник зобов’язаний щоденно інформувати безпосереднього керівника про початок, закінчення роботи або передчасне припинення роботи». |
Таке формулювання надалі дасть змогу притягнути працівника до відповідальності, якщо він не інформуватиме свого безпосереднього керівника про початок, закінчення роботи, тимчасове припинення роботи.
Безпосередній керівник такого працівника щоденно подає відповідальному за табельний облік в довільній формі інформацію про фактично відпрацьований працівниками робочий час. Інформацію подає в паперовій формі, засвідчену власним підписом, або в електронній формі, засвідчену кваліфікованим електронним підписом.
Із консультації «Як вести табель»
