Так, переведення, звільнення чи інші кадрові процедури ФОП документує додатковими угодами до письмових трудових договорів, на їх підставі видає накази. Якщо в період дії воєнного стану ФОП не укладає письмових трудових договорів, додаткову угоду також не укладають.
Із консультації «Додаткова угода до трудового договору — три кейси зі зразками»
