Чи укладати додаткову угоду про розірвання письмового трудового договору, якщо ФОП звільняє працівника

Усі оновлення
17 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, переведеннязвільнення чи інші кадрові процедури ФОП документує додатковими угодами до письмових трудових договорів, на їх підставі видає накази. Якщо в період дії воєнного стану ФОП не укладає письмових трудових договорів, додаткову угоду також не укладають.

Із консультації «Додаткова угода до трудового договору — три кейси зі зразками»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search