ФОП може прописати особливі умови праці (роз’їзний характер роботи) у письмовому трудовому договорі під час прийняття працівника на роботу або в додатковій угоді до трудового договору, якщо такий характер роботи встановить згодом.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний/пересувний характер, не є відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором/контрактом між працівником і власником або уповноваженою ним особою чи керівником (п. 2 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Колективний договір є не обов’язковим для ФОП документом. Однак ФОП із найманими працівниками укладає трудові договори в письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Тож, якщо робота працівників має роз’їзний характер, зазначте у трудовому договорі/додатковій угоді:
- особливі умови праці;
- умови встановлення та розмір доплати згідно з нормами полож...
