У якому документі ФОП може визначити роз’їзний характер роботи працівника

Усі оновлення
17 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ФОП може прописати особливі умови праці (роз’їзний характер роботи) у письмовому трудовому договорі під час прийняття працівника на роботу або в додатковій угоді до трудового договору, якщо такий характер роботи встановить згодом.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний/пересувний характер, не є відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором/контрактом між працівником і власником або уповноваженою ним особою чи керівником (п. 2 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

Колективний договір є не обов’язковим для ФОП документом. Однак ФОП із найманими працівниками укладає трудові договори в письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Тож, якщо робота працівників має роз’їзний характер, зазначте у трудовому договорі/додатковій угоді:

  • особливі умови праці;
  • умови встановлення та розмір доплати згідно з нормами полож...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search