Чи можливо за один період отримати щорічну відпустку двічі

Усі оновлення
20 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, у кадровій практиці може трапитися і така неймовірна, на перший погляд, ситуація. Приміром, якщо працівника звільнили з ініціативи роботодавця, а через нетривалий час знову прийняли.

У разі звільнення працівник отримує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, щоб покрити заборгованість, роботодавець відраховує із зарплати кошти за дні відпустки, що надали в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки).

Перелік випадків, коли при звільненні не утримують кошти за дні відпустки, що надали авансом, визначає частина 2 статті 22 Закону про відпустки та стаття 127 КЗпП.

Приклад

Коли не можна ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search