Якщо підприємство не має філії чи іншого відокремленого підрозділу в населеному пункті, де працівник виконуватиме роботу, визначте робоче місце до початку роботи в письмовому трудовому договорі (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
Робочі місця класифікують як:
- власні;
- орендовані;
- надані в оренду;
- робочі місця надомників.
Підстава — пункт 1.1 Методичних рекомендацій щодо визначення робочих місць, схвалених протоколом Мінпраці від 21.06.1995 № 4.
Отже, окремі робочі місця працівників можуть територіально розташовуватися за межами/місцезнаходженням підприємства і не завжди пов’язані з необхідністю створювати відокремлений структурний підрозділ. Приміром, роботодавець може орендувати робочі місця або працівник, який виконує роботу дистанційно, взагалі вільно обирає місце роботи.
Радимо укладати з такими працівниками письмові трудові договори, щоб визначити особливості організації праці. Обов’язково зафіксуйте, у якому населеному пункті робоче місце працівника. Так гарантуєте трудові права працівни...
