Як визначити робоче місце працівника в іншому населеному пункті, де немає філії

Усі оновлення
23 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

Якщо підприємство не має філії чи іншого відокремленого підрозділу в населеному пункті, де працівник виконуватиме роботу, визначте робоче місце до початку роботи в письмовому трудовому договорі (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП).

Робочі місцяi класифікують як:

Підстава — пункт 1.1 Методичних рекомендацій щодо визначення робочих місць, схвалених протоколом Мінпраці від 21.06.1995 № 4.

Отже, окремі робочі місця працівників можуть територіально розташовуватися за межами/місцезнаходженням підприємства і не завжди пов’язані з необхідністю створювати відокремлений структурний підрозділ. Приміром, роботодавець може орендувати робочі місця або працівник, який виконує роботу дистанційно, взагалі вільно обирає місце роботи.

Радимо укладати з такими працівниками письмові трудові договори, щоб визначити особливості організації праці. Обов’язково зафіксуйте, у якому населеному пункті робоче місце працівника. Так гарантуєте трудові права працівни...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search