Ні.
Оформте навчальну відпустку за заявою працівника з дати, коли закінчиться тимчасова непрацездатність, якщо відповідно до довідки-виклику до цієї дати ще триватиме сесія у закладі вищої освіти (далі — ЗВО).
Законодавство не передбачає можливості одночасно отримати допомогу з тимчасової непрацездатності та відпускні за час навчальної відпустки. До того ж не потрібно звільняти від роботи працівника, що хворіє.
Допомогу з тимчасової непрацездатності не надають за період перебування працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Переносити чи продовжувати можна лише щорічну відпустку й додаткову відпустку на дітей, якщо вони збіглися з тимчасовою непрацездатністю (ч. 2 ст. 11, ч. 7 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Навчальну відпустку надають на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів...
