Ні, неправомірно прийняти працівника на час відпустки для догляду за дитиною, яку основна працівниця ще не оформила.
Дійте послідовно:
1. Прийміть працівника за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці.
2. Коли жінка оформить відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, видайте наказ про продовження строку трудового договору на підставі заяви строковика та наказу про відпустку до трьох років.
Не поєднуйте в одному наказі про прийняття за строковим трудовим договором одразу дві відпустки основної працівниці, навіть якщо вона оформила обидві — з вагітності та пологів, для догляду за дитиною до трьох років. Причини:
1) другою відпусткою жінка може не скористатися;
2) після відпустки з вагітності та пологів і до відпустки для догляду жінка може оформити листок непрацездатності, якщо захворіє сама чи дитина, або щорічну відпустку.
Із консультації «Як прийняти за строковим трудовим договором»
