Чи можна встановити випробування працівнику, прийнятому на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Усі оновлення
23 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час воєнного стану — так. У мирний час — ні.

У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить мінімум 126 к. дн., максимум — 180 к. дн. Тобто строк трудового договору з працівником, якого приймаєте, щоб замінити основного працівника на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, завжди буде меншим за 12 місяців.

Випробування у мирний час не встановлюють особі, з якою укладають строковий трудовий договір строком до 12 місяців (ч. 3 ст. 26 КЗпП).

Із консультації «Як встановити випробування» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search