Під час воєнного стану — так. У мирний час — ні.
У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить мінімум 126 к. дн., максимум — 180 к. дн. Тобто строк трудового договору з працівником, якого приймаєте, щоб замінити основного працівника на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, завжди буде меншим за 12 місяців.
Випробування у мирний час не встановлюють особі, з якою укладають строковий трудовий договір строком до 12 місяців (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
Із консультації «Як встановити випробування»
