Чи надавати відпустку без збереження зарплати до 6 років під час випробування

Усі оновлення
24 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Оформте відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка до 6 років).

До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП). Після закінчення відпустки до 6 років видайте наказ із новою датою закінчення випробування з огляду на кількість днів, що працівник не пройшов перед відпусткою.

Приклад

Із судової практики

Особу прийняли на роботу на посаду головного фахівця з питань безпеки АТ «Радабанк» із 04.04.2017. У зв’язку з тим, що працівник був безперервно відсутній на роботі через відпустки і тимчасову непрацездатність, роботодавець звільнив його 09.02.2018 у зв’язку з встановленням невідповідності виконуваній роботі протягом строку випробування. Завдяки тому, що роботодавець правильно оформив документи, Верховний Суд постановою від 05.12.2019 у справі № 522/3864/18 підтвердив, що працівника звільнили правомірно.

 Із консультації «Як встановити ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search