Так. Оформте відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка до 6 років).
До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП). Після закінчення відпустки до 6 років видайте наказ із новою датою закінчення випробування з огляду на кількість днів, що працівник не пройшов перед відпусткою.
Із судової практики
Особу прийняли на роботу на посаду головного фахівця з питань безпеки АТ «Радабанк» із 04.04.2017. У зв’язку з тим, що працівник був безперервно відсутній на роботі через відпустки і тимчасову непрацездатність, роботодавець звільнив його 09.02.2018 у зв’язку з встановленням невідповідності виконуваній роботі протягом строку випробування. Завдяки тому, що роботодавець правильно оформив документи, Верховний Суд постановою від 05.12.2019 у справі № 522/3864/18 підтвердив, що працівника звільнили правомірно.
Із консультації «Як встановити ...
