У період дії воєнного стану роботодавець рішенням може обмежити працівнику щорічну основну відпустку і надавати 24 к. дн. за поточний робочий рік. Будь-який вид відпустки понад щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. роботодавець своїм рішенням може надавати без збереження зарплати. Невикористані дні такої відпустки переносять і надають, коли припинять чи скасують воєнний стан. Винятки:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.
Роботодавці не можуть замінювати оплачувані відпустки неоплачуваними керівним працівникам закладів освіти та установ освіти, навчальних/педагогічних частин/підрозділів інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічним та науковим працівникам
Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) зі змінами, що вніс Закон України ...
