Радимо надавати оплачувані чорнобильські відпустки і під час воєнного стану, тому що їх оплачують із держбюджету.
У період дії воєнного стану можна обмежити надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік. За своїм рішенням роботодавець може надавати працівнику будь-який інший вид відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн., без збереження зарплати. Невикористані дні такої відпустки переносять і надають, коли припинять чи скасують воєнний стан (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Постраждалі 1 та 2 категорії мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати строком 14 р. дн. на рік (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які...
