Чи обов’язково затверджувати положення про відпустки

У колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин. Зокрема:

• нормування й оплати праці;
• форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• гарантій, компенсацій та пільг;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Підстава — частина друга статті 13 КЗпП

За відсутності колдоговору форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат унормовують в іншому локальному нормативному акті, наприклад положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 ...