Чи можна затвердити положення про оплату праці, якщо є колективний договір

Усі оновлення
24 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

Не радимо. Унесіть зміни до колективного договору або прийміть його в новій редакції, щоб урегулювати питання оплати праці.

Підприємства, установи, організації (далі — підприємство) самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Ці умови слід визначати у колективному договорі й дотримати норм і гарантій, які передбачає законодавство, генеральна та галузеві/регіональні угоди.

Про необхідність визначити умови оплати праці в колективному договорі наголошено й у статтях 15, 17, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).

Порада

Якщо на підприємстві відсутній колдоговір, власник/уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search