Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти.
Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що працівника попередили про скорочення, значення не має.
Альтернатива — домовитися із працівником:
- про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Зрозуміло, що це не в інтересах працівника. Але, якщо в родини є потреба в коштах, а роботодавець запропонує матеріальні стимули (матдопомога, премія тощо), можливо, це сприятиме згоді працівника, який під час військової служби не отримує коштів від підприємства;
- переведення на іншу посаду. Законодавство не забороняє робити цього під час військової служби.
Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»
