Що робити, якщо повідомленого про скорочення працівника мобілізували

Усі оновлення
10 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти.

Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що працівника попередили про скорочення, значення не має.

Альтернатива — домовитися із працівником:

  • про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Зрозуміло, що це не в інтересах працівника. Але, якщо в родини є потреба в коштах, а роботодавець запропонує матеріальні стимули (матдопомога, премія тощо), можливо, це сприятиме згоді працівника, який під час військової служби не отримує коштів від підприємства;
  • переведення на іншу посаду. Законодавство не забороняє робити цього під час військової служби.

Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search