Як правило, ні. Робіть це тільки, якщо працівник працює з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці.
Якщо для документування управлінських дій встановили різні строки зберігання, їх фіксують окремими документами. А накази про надання щорічних відпусток і накази про звільнення мають різні строки зберігання — 5 і 75 років відповідно (Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5). Виняток — усі види відпусток працівників із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці належать до кадрових наказів тривалого (75 р.) строку зберігання.
На підставі заяви працівника про надання відпустки з наступним звільненням видайте два накази про:
2) звільнення.
Заяву про надання відпустки з наступним звільненням долучіть до особової справи. Якщо працівник не на...
