Відповідь залежить від результатів перевірки. У наказі про відсторонення від роботи зазначте, що не зберігаєте середнього заробітку.
Якщо службова перевірка не підтвердить, що працівник порушив правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), радимо виплатити середній заробіток за час відсторонення.
Підставою для відсторонення працівника є службова перевірка роботодавцем, який належить до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури (ст. 46 КЗпП).
На запит Експертус Кадри Мінекономіки в листі від 30.09.2024 № 4701-05/71273-09 роз’яснило, що під час відсторонення трудових відносин не припиняють. Не припиняється і дія трудового договору, але працівника тимчасово до роботи не допускають.
Під час відсторонення працівника від роботи/посади йому заборонено виконувати трудові обов’язки, що передбачає трудовий договір. На цей час за згодою працівника його можна перевести на іншу ро...
