Так.
Призначення особової картки (типова форма П-2, затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) — зберегти всю інформацію, яка дає змогу кадровику відновити хронологію трудової діяльності працівника і знайти потрібні кадрові документи.
Тимчасове переведення — це різновид переведення, тож немає підстав уважати, що таку інформацію не вносять в особову картку. Особова картка повинна містити всю інформацію про трудову діяльність працівника. Вона може стати у пригоді, приміром, щоб визначити переважне право працівника залишитися на роботі під час скорочення.
Із консультації «Як вести та зберігати особову картку П-2»
