Знадобляться документи, що визначають структуру підприємства та умови оплати праці. До структури і штатної чисельності доведеться докласти руку кадровику. Умови оплати праці визначають у колективному договорі чи положенні про оплату праці.
1. Визначте організаційну структуру
На підприємствах недержавного сектору економіки роботодавець формує організаційну структуру і визначає чисельність персоналу. Саме він відповідає перед власником за кінцевий фінансовий результат, а часто і сам є власником чи співвласником. Документ, що визначає структуру підприємства, називають структура і штатна чисельність (СШЧ).
2. Перевірте систему оплати праці та схему посадових окладів
Зарплата залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Зарплата не обмежена максимальним розміром (ч. 2 ст. 94 КЗпП, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
Р...
