Підприємство на власний розсуд вирішує, яку обрати систему оплати праці. Форми й системи оплати праці встановлює в колдоговорі. Якщо не уклало колдоговору:
- погоджує питання оплати праці з профспілкою, а за її відсутності — з іншим органом, що уповноважений представляти трудовий колектив (ч. 2 ст. 97 КЗпП);
- фіксує погоджені форми і системи оплати праці в Положенні про оплату праці чи окремому наказі.
Визначте в колдоговорі систему оплати праці, яку обрало підприємство, її основні елементи та порядок застосування.
Коли ДПС, ПФУ, Держпраці перевіряють, чи належать ті чи ті виплати до складу зарплати, то керуються саме колдоговором, а за його відсутності — Положенням про оплату праці. Перегляньте перелік мінімальних державних гарантій в оплаті праці, за недотримання яких органи Держпраці можуть накласти штраф.
Із консультації «Системи та форми оплати праці на підприємстві»
