Так. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації з іншими працівниками, працівник матиме перевагу залишитися на роботі як сімейний працівник, в сім’ї якого немає інших працівників із самостійним заробітком (п. 2 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Підтвердити, що дружина не працює, може копія трудової книжки або електронна трудова книжка, в яких останній запис — про звільнення.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
