Ні. Посада, на якій працює сумісник, невакантна.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників (ч. 1 ст. 1 КЗпП) і не містить підстав розірвати трудовий договір із сумісником на користь основного працівника, посаду якого скорочують.
Інша справа, якщо в штатному розписі за посадою — одна штатна одиниця, а сумісник працює 4 год на день. Роботодавець повинен запропонувати працівнику, посаду якого скорочують, роботу з неповною зайнятістю на вільній 0,5 штатній одиниці.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
