Чи пропонувати працівнику, якого скорочують, іншу посаду, на якій працює сумісник

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Посада, на якій працює сумісник, невакантна.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників (ч. 1 ст. 1 КЗпП) і не містить підстав розірвати трудовий договір із сумісником на користь основного працівника, посаду якого скорочують.

Інша справа, якщо в штатному розписі за посадою — одна штатна одиниця, а сумісник працює 4 год на день. Роботодавець повинен запропонувати працівнику, посаду якого скорочують, роботу з неповною зайнятістю на вільній 0,5 штатній одиниці.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search