Так.
Коли встановлюють суміщення, з працівником не укладають окремий трудовий договір. За додаткову роботу він отримує доплату, а не зарплату. Посада залишається вакантною.
КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушувати принцип рівності прав і можливостей (ч. 1 ст. 2-1 КЗпП).
Скасування суміщення — зміна істотних умов праці, що допускають, якщо є зміни в організації виробництва і праці.
Отже, якщо роботодавець скорочує посади, письмово попереджає:
1) працівника, посаду якого скорочують, — про вивільнення через два місяці. Одночасно пропонує роботу, яку інший працівник виконує за суміщенням;
2) працівника, який виконує роботу за суміщенням, — що через два місяці скасують суміщення, якщо працівник, якого скорочують, згодиться на переведення.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
