Чи пропонувати працівнику, якого скорочують, посаду, на якій інший працівник виконує роботу за суміщенням

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так.

Коли встановлюють суміщення, з працівником не укладають окремий трудовий договір. За додаткову роботу він отримує доплату, а не зарплату. Посада залишається вакантною.

КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушувати принцип рівності прав і можливостей (ч. 1 ст. 2-1 КЗпП).

Скасування суміщення — зміна істотних умов праці, що допускають, якщо є зміни в організації виробництва і праці.

Отже, якщо роботодавець скорочує посади, письмово попереджає:

1) працівника, посаду якого скорочують, — про вивільнення через два місяці. Одночасно пропонує роботу, яку інший працівник виконує за суміщенням;

2) працівника, який виконує роботу за суміщенням, — що через два місяці скасують суміщення, якщо працівник, якого скорочують, згодиться на переведення.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search