У перший робочий день.
Роботодавець немає права звільняти з власної ініціативи працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки. Виняток — якщо ліквідують підприємство (ч. 3 ст. 40 КЗпП). У період дії воєнного стану правомірно звільнити працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності та перебування працівника у відпустці. Дата звільнення — перший робочий день:
- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у відповідному документі;
- після закінчення відпустки.
Проте як і в мирний час, так і під час воєнного стану роботодавець не має права звільнити працівника під час відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Якщо видали наказ про звільнення за скороченням, а наступного дня чи пізніше виявилося, що працівнику відкрили лікарняний, чекайте, допоки е-лікарнян...
